فهرس محتويات المبادرة العالمية للتقارير
- بيان الاستخدام
- قدم صندوق التنمية السياحي تقريره تماشيًا مع معايير المبادرة العالمية للتقارير للفترة من 1 يناير 2024م إلى 31 ديسمبر 2024م.
المبادرة العالمية للتقارير المستخدمةمعايير المبادرة العالمية للتقارير 1: الأساسيات لعام 2021
| معيار المبادرة العالمية للتقارير | الإفصاح | رقم الصفحة | أهداف التنمية المستدامة |
|---|---|---|---|
| الإفصاحات العامة | |||
| 2-1 التفاصيل المؤسسية | |||
| 2-2 الجهات المدرجة في التقرير | 14 | ||
| 2-3 الفترة المشمولة بالتقرير، وتكرارها، ونقطة الاتصال | |||
| 2-4 إعادة صياغة المعلومات | لا توجد إعادة صياغة للمعلومات، حيث يُعد هذا التقرير هو الأول. | ||
| 2-5 التحقق الخارجي | لم يخضع التقرير الحالي لأي عملية تحقق خارجي. | ||
| 2-6 الأنشطة وسلسلة القيمة وعلاقات العمل الأخرى | 22 | ||
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | |||
| 2-7 الموظفون | 101 | ||
| 2-9 هيكل الحوكمة وتكوينه | |||
| 2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارة | 120-132 | ||
| 2-11 رئيس أعلى هيئة إدارة | |||
| 2-12 دور أعلى هيئة إدارة في الإشراف على إدارة التأثيرات | 121،123،132 | ||
| 2-13 تفويض المسؤولية لإدارة التأثيرات | 129 | ||
| 2-14 دور أعلى هيئة إدارة في إعداد تقرير الاستدامة | 132 | ||
| الإفصاحات العامة | |||
| 2-15 تضارب المصالح | 136 | ||
| 2-16 التواصل حول المخاوف الحرجة | 130 | ||
| 2-17 المعرفة الجماعية لدى أعلى هيئة إدارة | 124 | ||
| 2-18 تقييم أداء أعلى هيئة إدارة | |||
| 2-20 عملية تحديد الأجور | 125 | ||
| 2-22 بيان إستراتيجية التنمية المستدامة | 119 | ||
| 2-23 الالتزامات الخاصة بالسياسة | 136 | ||
| 2-24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول | |||
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | |||
| 2-25 العمليات الهادفة إلى معالجة التأثيرات السلبية | 135 | ||
| 2-13 تفويض المسؤولية لإدارة التأثيرات | 129 | ||
| 2-14 دور أعلى هيئة إدارة في إعداد تقرير الاستدامة | 132 | ||
| 2-26 آليات طلب النصيحة والإعراب عن المخاوف | |||
| 2-27 الامتثال للقوانين واللوائح | 127 | ||
| 2-28 عضوية الجمعيات أو الاتحادات المهنية | 47 | ||
| 2-29 نهج إشراك أصحاب المصلحة | 37، 42-41 | ||
| 3-1 عملية تحديد المواضيع الجوهرية | 40-42 | ||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-2 قائمة المواضيع الجوهرية | 42 | ||
| أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة | |||
| مواضيع الأهمية النسبية | |||
| إدارة الطاقة وكفاءتها GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 97 | الأهداف 11، 12، 13 | |
| 302-1 استهلاك الطاقة داخل الصندوق | 97 | ||
| GRI 302: الطاقة لعام 2016 | |||
| 302-4 خفض استهلاك الطاقة | 97 | ||
| التغيّر المناخي والانبعاثات الكربونية | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 96 | الأهداف 11، 12، 13 | |
| 305-1 انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (نطاق 1) | 96 | ||
| GRI 305: الانبعاثات لعام 2016 | |||
| 305-2 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة (نطاق 2) | 96 | ||
| إدارة النفايات GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 98-99 | الأهداف 11، 12، 13 | |
| 306-1 توليد النفايات والآثار المهمة المتعلقة بالنفايات | 98 | ||
| 306-2 إدارة الآثار المهمة المتعلقة بالنفايات | 99 | ||
| GRI 306: النفايات لعام 2020 | |||
| 306-3 النفايات المتولدة | 99 | ||
| 306-4 النفايات الموجهة للتخلص | 99 | ||
| 306-5 النفايات الموجهة للتخلص | 99 | ||
| الحفاظ على المياه GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 تمكين المجتمعات المحلية ودعم الأعمال GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 100 | الهدف 6 | |
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 73-58، 115-113 | الأهداف 5، 8، 17 | |
| GRI 413: المجتمعات المحلية لعام 2016 | |||
| 413-1 العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر، وبرامج التنمية | 8-73, 113-115 | ||
| تجربة العملاء وإدارة العلاقات | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 GRI 418: خصوصية العميل لعام 2016 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 138 | الهدف 9 | |
| 418-1 الشكاوى الموثَّقة المتعلقة بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بياناته | 138 | ||
| معيار المبادرة العالمية لإعداد التقاريرالإفصاح | |||
| الموضوعات الجوهرية | |||
| التنوع وتكافؤ الفرص | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 102 | الأهداف 5، 8، 10 | |
| GRI 405: التنوع وتكافؤ الفرص لعام 2016 | |||
| 405-1 تنوع هيئة الإدارة والموظفين | 102 | ||
| 401-1 تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل | 102, 108 | ||
| 401-2 الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل، والتي لا تُقدَّم للموظفين المؤقتين أو الموظفين بدوام جزئي | 105 | ||
| GRI 401: التوظيف لعام 2016 | |||
| 401-3 إجازة رعاية الطفل | 105, 102 | ||
| التوطين | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 103-105 | الهدف 8 | |
| GRI 202: التواجد في السوق لعام 2016 | |||
| 202-2 نسبة كبار الموظفين الإداريين المعينين والذين ينتمون الى المجتمعات المحلية | 103 | ||
| الصحة والرفاهية وجودة الحياة GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 101 | الهدف 11 | |
| 403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | 107 | ||
| 403-3 خدمات الصحة المهنية | 106-107 | ||
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية | |||
| 403-5 تدريب العمال على الصحة والسلامة المهنية | 106 | ||
| 403-6 تعزيز صحة العمال | 101 | ||
| دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 54-73, 78-87 | الأهداف 11، 12 | |
| الابتكار والتحول الرقمي | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 109 | الهدف 9 | |
| 404-1 متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف 404-2 برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتقال | 109 | ||
| GRI 404: التدريب والتعليم لعام 2016 | |||
| 109 | |||
| أخلاقيات الأعمال والنزاهة | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 135-137 | الهدف 16 | |
| 205-2 التواصل والتدريب بشأن سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | 137 | ||
| GRI 205: مكافحة الفساد لعام 2016 | |||
| 205-3 وقائع الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | 137 | ||
| GRI 206: السلوك المناهض للمنافسة لعام 2016 | |||
| 206-1 الإجراءات القانونية حيال السلوك المناهض للمنافسة، ومكافحة الاحتكار وممارسات الاحتكار | 137 | ||
| حوكمة الشركات | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 119-137 | الهدف 16 | |
| 2-9 هيكل الحوكمة وتكوينه | 119-126 | ||
| 2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارة | 121 | ||
| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 | |||
| 2-11 رئيس أعلى هيئة إدارة | 122 | ||
| 2-12 دور أعلى هيئة إدارة في الإشراف على إدارة التأثيرات | 132, 123, 121 | ||
| الإقراض والاستثمار المسؤول | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 GRI 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 88-92 | جميع الأهداف | |
| 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المُنتجة والموزعة | 12, 22-23, 31, 51 | ||
| إجمالي القيمة الاقتصادية المضافة | |||
| GRI 3: مواضيع الأهمية النسبية لعام 2021 GRI 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 | |||
| 3-3 ادارة المواضيع الجوهرية | 88-92 | الهدف 16 | |
| 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المُنتجة والموزعة | 12, 22-23, 31, 51-92 |