ضمان الحوكمة الجيدة

تتولى لجنة الترشيحات والمكافآت الإشراف على تعيين القيادات، وفعالية مجلس الإدارة، وسياسات رأس المال البشري، بما يضمن تعزيز الحوكمة ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. ويعتمد الصندوق نهجًا منظمًا في حوكمة سياسات المكافآت، يخضع لإشراف تنظيمي من وزير المالية وصندوق التنمية الوطني.

تتولى لجنة المخاطر والالتزام الإشراف الاستراتيجي على وظائف إدارة المخاطر والالتزام في الصندوق، بما يضمن توافقها مع اختصاص الصندوق والتزاماته التنظيمية.

الالتزام بالأنظمة واللوائح

يُظهر الصندوق أداءً قويًا في مجال الالتزام، إذ لم تُسجّل أي حالات عدم التزام بالأنظمة واللوائح خلال فترة التقرير. كما لم يتكبّد الصندوق أي غرامات مالية خلال الفترة الحالية، ولم تُفرض عليه أي عقوبات غير مالية. وبالإضافة إلى ذلك، لم تُسجّل أي غرامات من فترات تقارير سابقة تم سدادها خلال عام 2024، مما يعكس التزام الصندوق المستمر بالمتطلبات التنظيمية. ويعتمد الصندوق إطارًا شاملاً للالتزام يضمن تحديد الالتزامات التنظيمية وإدارتها بشكل منهجي. واعتبارًا من عام 2024، بلغت نسبة الالتزام الكامل باللوائح المعمول بها أكثر من 95%، إلى جانب الالتزام الجزئي بالنسبة المتبقية البالغة 5%.

وبينما يشرف المجلس على الجوانب الاقتصادية والبيئية والاجتماعية للصندوق، فقد فوّض المسؤوليات اليومية إلى فريق القيادة التنفيذية، بما في ذلك الرئيس التنفيذي للمخاطر الذي يتولى إدارة الجوانب المرتبطة بالأثر.

يشرف المسؤولون التنفيذيون واللجان الإدارية المتخصصة على مجالات مخاطر الائتمان، والاستثمار، والأداء في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، والمرونة التشغيلية، بما يضمن التنفيذ الفعّال، والتنسيق بين الإدارات، وإصدار التقارير بانتظام. وتُقدَّم تقارير إدارة الأثر بشكل ربع سنوي إلى مجلس الإدارة لدعم عملية اتخاذ القرارات المستنيرة، وضمان مواءمة مبادرات الاستدامة مع التزامات الصندوق والأولويات الوطنية ضمن رؤية المملكة 2030.

تمت إضافة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بتنفيذ استراتيجية الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية إلى مؤشرات أداء مجلس الإدارة، كما تم تحديث اختصاص اللجنة التوجيهية ليشمل الإشراف على الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية .

يرفع مسؤول الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية تقاريره إلى رئيس الاستراتيجية الذي يشرف على أداء الصندوق في مجال الاستدامة.

وتشمل مسؤولياتهما مراجعة واعتماد استراتيجيات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وسياساتها وخططها السنوية، إلى جانب الإشراف على تنفيذ المبادرات ومؤشرات الأداء وأنشطة التقارير. كما يتولى مسؤول الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية متابعة الالتزام، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، ومواكبة التطورات المستمرة في معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

سعيًا لترسيخ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية على مستوى الصندوق، يعمل فريق من سفراء الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية من مختلف الإدارات على نشر الوعي، ودمج هذه المبادئ ضمن العمليات اليومية، والمساهمة في تنفيذ المشاريع والسياسات ذات الصلة.

تأسس فريق الاستدامة في عام 2024 ليجمع أعضاء من مختلف الإدارات بهدف تعزيز الوعي بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وتشجيع الابتكار، واستعراض الأفكار المتعلقة بمبادرات الاستدامة. وقد عقد الفريق اجتماعين خلال عامه الأول ركّزا على المسؤولية الاجتماعية للشركات والتنوع والمساواة والشمول. وسيواصل الفريق اجتماعاته بشكل ربع سنوي لدعم مسيرة الصندوق في مجال الاستدامة.

يقدّم مسؤول الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، إلى جانب رئيس قطاع الاستراتيجية، تقارير ربع سنوية إلى اللجنة التوجيهية ومجلس الإدارة تتضمن مستجدات الأداء وتنفيذ الاستراتيجية والأولويات. ويضمن هذا النهج المنظم في إعداد التقارير تعزيز المساءلة والشفافية والاستمرار في مواءمة الجهود مع الاتجاهات الناشئة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

وانطلاقًا من دوره المحوري كمحفّز للنمو السياحي المستدام في المملكة، يدرك الصندوق أن الأخلاقيات التجارية القوية والنزاهة تشكّلان أساسًا لبناء الثقة مع أصحاب المصلحة من الشركاء والمستثمرين والمجتمعات التي يخدمها. ويضمن إطار الحوكمة لدى الصندوق أن تكون جميع القرارات منسجمة مع قيمه الجوهرية ومع أهداف رؤية المملكة 2030، بما يعزز النمو المسؤول ويحدّ من المخاطر مثل الفساد وتضارب المصالح والممارسات غير الأخلاقية.

يدرك الصندوق أهمية معالجة أي آثار سلبية قد يتسبب بها أو يساهم فيها واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة بشأنها.

وتُدار عملية تقديم الشكاوى داخليًا من خلال لجنة داخلية مخصصة لمتابعة فاعلية هذه العملية. وتخضع نتائج اللجنة للمراجعة المنتظمة، كما تُعرض مخرجاتها على الرئيس التنفيذي لاتخاذ الإجراءات اللازمة. ويسهم هذا الإطار الداخلي للحوكمة في تعزيز المساءلة والاستجابة الفعّالة في كيفية تعامل الصندوق مع الملاحظات واتخاذ التدابير التصحيحية المناسبة. وفي إطار منظومة الشكاوى والمعالجة الأوسع، أنشأ الصندوق آلية للإبلاغ عن المخالفات تتيح للموظفين وأصحاب المصلحة الإبلاغ بسرية عن أي سلوك مخالف أو ممارسات غير أخلاقية، حيث تُجرى التحقيقات بشكل محايد وتتخذ الإجراءات التصحيحية المناسبة لمعالجة القضايا المثبتة.